春节合同翻倍合法吗

春节期间，签订临时工合同享受双倍工资而不是三倍工资是合法的吗？根据劳动法82条的规定，双倍工资是从第二个月起开始计算的，且是基本工资的两倍。这意味着在春节期间，临时工只能享受双倍工资而不是三倍工资。

如果在过年期间无法获得翻倍工资，是否违法呢？根据劳动合同法的规定，如果双方签订有劳动合同，在节假日工作需要按照劳动合同法的规定翻倍支付工资。但如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，而非劳动合同关系，这时就不享受节假日工资翻倍。

有网友反映在公司工作期间，只有五天可以得到双倍工资，这是否合法呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在春节的前三天上班，工资是平时的三倍，而后四天是两倍。如果员工不上班，公司应该按照正常的出勤来计算工资。因此，根据法律规定，员工应当按照实际上班天数获得相应的工资。

在全家便利店工作的一位网友表示，过年期间只能享受三天双倍工资，其他四天只有正常工资，他与店长商量希望得到更多的双倍工资，但被拒绝了。对此，劳动法没有具体规定过年期间的工资翻倍工资数目，因此，在这种情况下无法得到更多的翻倍工资是合法的。

有人表示自己并不了解春节期间工资是否可以翻倍，只在结算工资时才得知临时工无法获得翻倍工资。对于这种情况，劳动法明确规定只有正式员工才能享受工资翻倍，而对于临时工，法律并没有详细规定其工资翻倍的情况，因此只能按照正常工资支付。

还有网友问道，春节前三天只有双倍工资，后四天正常工资，这种情况是否违法。根据《劳动法》规定，在春节前三天，应该享受双倍工资，但在之后的四天，工资需按照正常工资支付。因此，根据法律规定，春节前三天只有双倍工资，后四天正常工资是合法的。

对于劳动合同违约金翻倍是否违法的问题，劳动合同违约金翻倍是合法的，但需要在合同双方都同意的情况下进行约定。如果违约金过高，可以向法院申请减少部分违约金。

有人在疑问自己工作中，用人单位把1月份周六日双倍工资调整到春节的除夕和初四是否合法。针对这种情况，用人单位的做法并没有法律依据，可以向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

还有人在春节期间兼职，签订了合同，但合同上没有写明法定节假日工资翻倍。对于这种情况，根据律师的解答，节假日兼职无法要求双倍工资。因为兼职双方建立的通常不是劳动合同关系，所以无法享受节假日工资翻倍。

最后，有人咨询在大年初一加班，公司承诺提供一倍工资和两倍调休是否合法。针对这个问题，建议咨询金牌律师，他们能够提供专业的意见来帮助解决问题。