哪些地区不准回家过年假
根据网友的困惑，以下将围绕“哪些地区不准回家过年假”这个主题进行解答。
不准休年假情形有哪些
根据找法网的资料显示，在某些情况下，员工不得休年假。
例如，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计超过2个月，则可能不被允许休年假。同样地，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月，可能也不被允许休年假。此外，如果职工已经享受了法定的寒暑假，而休假天数又超过了规定的天数，那么员工也可能不被允许休年假。
不准员工回家，休假也不能回去，这样合法吗
根据找法网的解答，有些地区的政策中包含了闭环生产的规定。在一些需要闭环生产的企业中，是可以不允许员工回家的。具体来说，可以先了解一下本地是否有闭环泡泡疫情管理模式，如果有的话，不准员工回家的举措是合法的。然而，如果企业没有按照相关规定进行闭环控制而强制不准员工回家，这就是违法行为。在这种情况下，员工可以要求解封，并向劳动监察大队投诉处理。
工厂不让员工早回家过春节
根据找法网的建议，如果工厂不准员工早回家过春节，您可以向劳动监察大队投诉处理。这种情况下的禁止早回家是不合理的。您也可以与工厂方面进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。
说了，不准请假回家过年，从2011到今什么年假的
根据劳动法的规定，劳动者提出解除劳动关系时，需要提前一个月告知用人单位。因此，如果您想要离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管，并邮寄一份辞职信。这是在保护劳动者和用人单位双方合法权益的前提下进行的规定。
中午休息一小时，单位管制不准工人回家休息，是否合法
根据劳动法的规定，工作时间每日不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。单位每周至少要安排劳动者休息一天。如果劳动者与单位协商一致安排加班，通常每小时加班需支付相应的加班费用，这是合法的。不过，单位管制不准工人回家休息的做法可能违反了劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察大队投诉处理。
我有年休假5天，现在有事回家，公司不准休，怎么办
如果用人单位因经营状况要求不给劳动者休年假，您可以与劳动者协商。在协商的前提下，您可以选择不休年休假，但是用人单位应当支付您3倍工资的补偿。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应当为享受年休假的员工支付相应的工资。
请问公司每次在国假时都不准休年休假，合法吗
根据找法网的解答，在以下情形下，单位不批准休年休假申请是合法的：
1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月。
请问一下今年春节有个别企业以疫情为由不放员工回家过年怎么办？
在特殊时期，企业在春节假期安排上的人性化管理也是对员工的照顾和关照。如果员工所在地与家乡都属于疫情高风险区，回家过年可能会带来很多麻烦。在这种情况下，员工可以尝试与企业进行沟通，商讨其他合适的解决方案，例如提供居家办公或者其他灵活的工作安排。
年前不准请假合法吗，年底回家订婚公司不给请假
年前不准请假是否合法，要根据具体的情况来看。如果用人单位有正当的理由，并且符合劳动法的规定，不准员工在年前请假是合法的。同样地，如果公司不给年底回家订婚的员工请假，也要看具体情况。如果公司有合理的经营需要，并且符合劳动法的规定，不给请假也是合法的。如果您对公司的决定有异议，可以先与用人单位沟通，如果无法达成一致，可以咨询劳动监察大队等相关部门。
我所在事业单位，我想往年都可以休探亲假，今年却被告知不能...
如果您所在的事业单位告知您今年不能休探亲假，您可以直接向单位咨询原因。了解具体情况后，您可以与单位进行进一步沟通，以便找到合理的解决方案。
